第488章 薪资平均涨幅 (第1/2页)
　　
　　就业率百分之百的消息还未平息，另一组数据又引发了更大的震动——薪资平均涨幅。贝西克花了整整一天时间，统计了十七位学员入职后的薪资数据。当最终数字出现在屏幕上时，他沉默了很久。这个数字，不仅超出了他的预期，更颠覆了人们对“被低估者”的刻板印象。
　　
　　一、数据的收集
　　
　　就业率百分之百达成后，贝西克开始收集学员们的薪资数据。
　　
　　他在系统日志中写道：“就业率，只是一个数量指标。它告诉我们有多少人找到了工作。但它无法告诉我们，这些工作的质量如何。薪资，是一个更重要的质量指标。它能反映出，学员们的能力是否得到了市场的认可。”
　　
　　他让每位学员提交了自己的入职合同或薪资证明。他花了整整一天时间，逐一核对和统计。
　　
　　赵小明的薪资，从入职前的一万二，涨到了两万五。涨幅百分之一百零八。
　　
　　李芳的薪资，从零（全职妈妈），涨到了兼职月入三千。虽然绝对值不高，但考虑到她与社会脱节七年，这是一个巨大的突破。
　　
　　王强的薪资，从失业时的零收入，涨到了月均两万（咨询收入）。涨幅无法用百分比计算，因为基数几乎为零。
　　
　　陈静的薪资，从零（应届毕业生），涨到了月薪一万。对于一个二本毕业生来说，这是一个相当不错的起薪。
　　
　　刘伟的薪资，从入职前的八千，涨到了一万六。涨幅正好百分之百。
　　
　　其他学员的薪资涨幅，也都在百分之五十到百分之一百五十之间。
　　
　　二、平均涨幅的计算
　　
　　收集完所有数据后，贝西克开始计算平均涨幅。
　　
　　他在系统日志中写道：“计算平均涨幅，需要考虑几种特殊情况。李芳和王强，之前的收入为零或接近零，无法用百分比计算涨幅。因此，我将他们单独列出，不纳入平均涨幅的计算。
　　
　　排除这两位学员后，剩余十五位学员的薪资数据如下：入职前平均月薪八千二百元，入职后平均月薪一万七千六百元。平均涨幅，百分之一百一十五。”
　　
　　他看着这个数字，沉默了很久。然后，他写道：“百分之一百一十五。这个数字，超出了我的预期。我原本以为，平均涨幅能达到百分之五十，就已经很不错了。没想到，竟然超过了一倍。
　　
　　这说明，这些被社会低估的学员，他们的实际能力，远远超过了他们之前的薪资水平。他们之所以拿着低薪，不是因为能力不行，而是因为没有找到适合自己的平台。”
　　
　　三、涨幅背后的故事
　　
　　在统计薪资涨幅的过程中，贝西克听到了许多令人感慨的故事。
　　
　　赵小明在提交薪资证明时，附了一段话：“贝西克老师，我以前一直觉得自己只值一万二。因为我在那家公司干了三年，从来没涨过薪。我以为，那就是我的市场价值。现在我知道了，我不是只值一万二。我只是没有找到愿意为我付两万五的公司。”
　　
　　李芳在提交薪资证明时，写道：“贝西克老师，这是我七年来赚到的第一笔钱。虽然只有三千块，但对我来说，意义非凡。它让我知道，我还能创造价值。”
　　
　　王强在提交收入证明时，写道：“贝西克老师，我以前一直担心自己老了，不中用了。现在我知道了，我不是老了。我只是没有找到适合自己的新赛道。”
　　
　　陈静在提交薪资证明时，写道：“贝西克老师，我以前一直因为学校不好而自卑。现在我知道了，学校只是一个起点。能力，才是决定高度的关键。”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）